GOVERNANÇA, TRANSPARÊNCIA
E PERFORMANCE
EM ECONOMIAS EMERGENTES
FERNANDA ERNESTOMACHADO FELIX DE CASTRO
MULHERES NO COMANDO: GOVERNANÇA, TRANSPARÊNCIA E PERFORMANCE EM ECONOMIAS EMERGENTE. Fernanda Ernesto Machado Felix de Castro. Pará de Minas, MG: VirtualBooks Editora, Publicação 2026. E-book, formato PDF.
ISBN 978-85-434-2019-6
CDD- 330 Administração. Economia. Mulheres no Conselho de Administração, Gerenciamento de Resultados Reais, Igualdade de Gênero, Índice de Corrupção, Valor de Mercado, Performance. Brasil. Título.
RESUMO
Nos dias atuais, as organizações têm traçado metas e criado diversas ações para equilibrar os gêneros em cargos de liderança. Apesar de longe do ideal, a representatividade das mulheres em cargos de direção tem crescido no Brasil e no exterior. Este estudo investigou o protagonismo feminino nível firma e nível país e a credibilidade das empresas para uma amostra do Brasil e de países emergentes. O estudo analisou a credibilidade das empresas através de duas formas: gerenciamento de resultados reais e performance (valor de mercado). O trabalho analisou o protagonismo feminino também por meio de duas formas: participação das mulheres nos conselhos de administração das firmas e políticas de igualdade de gênero dos países. Além disso, o estudo verificou se as mulheres em cargos de alto escalão das firmas aliadas à menor percepção de corrupção do país poderia influenciar na performance da firma. Infere-se neste estudo que uma maior presença de mulheres nos conselhos de administração pode melhorar os mecanismos de transparência na divulgação das informações contábeis/financeiras e contribuir no desenvolvimento de contextos nacionais mais equitativos em termos de gênero e confiáveis no que se refere à corrupção. O estudo foi dividido em dois ensaios. No primeiro ensaio, analisou-se a relação entre a participação de mulheres no conselho de administração e o nível de Real Earnings Management (REM) de firmas brasileiras que compõem o índice IBRX100, no período 2010 a 2020. Investigou-se também se o controle familiar influencia esta relação. Como complemento, o estudo buscou compreender o contexto regional brasileiro, examinando se a localização das empresas apresenta impacto na relação entre diversidade de gênero e REM. A proxy de REM seguiu o método de Roychowdhury (2006), autor seminal que detecta a manipulação de atividades reais por meio da investigação das movimentações anormais de fluxo de caixa operacional, despesas discricionárias e custos de produção. Quanto ao método, no ensaio 1 utilizou-se regressão linear com dados em painel para dois períodos: anos 2010 até 2020 no caso dos resultados para amostra geral (Brasil) e anos 2010 até 2016, no caso dos dados da amostra regional. Os resultados encontrados no primeiro estudo ilustram a importância de haver inclusão de indivíduos do sexo feminino na alta administração das empresas brasileiras, especialmente nas familiares. Posteriormente, o segundo ensaio desta dissertação estudou o nível de igualdade de gênero e o nível de corrupção do país e a performance de mercado, analisando o contexto dos países emergentes. No que se refere ao método, no ensaio 2 foram implementados dois modelos de regressões multi-níveis, com variáveis nível-empresa e nível-país, adotando uma amostra de países emergentes e horizonte temporal de 2016 a 2021. Como resultados, o segundo ensaio demonstra que a presença de mulheres na alta gestão, está associada a cenários nacionais mais favoráveis no que tange à igualdade de gênero e menor índice de corrupção, sendo esses pontos benéficos para a performance das organizações. Este trabalho visa incentivar as firmas a expandirem a quantidade de mulheres em cargos de liderança e de tomada de decisão, bem como elucidar a relevância de políticas afirmativas de gênero. O estudo avança na literatura científica acerca dos efeitos sobre diversidade de gênero na transparência corporativa e performance, sendo assim, uma contribuição na compreenção da credibilidade empresarial a partir do incentivo à presença de mulheres em cargos de liderança. Na prática, visa incentivar, através da demonstração dos benefícios associados à ocupação feminina na alta gestão, uma melhoria na igualdade de gênero tanto no Brasil, quanto nos países emergentes.
Palavras-chave: Mulheres no Conselho de Administração, Gerenciamento de Resultados Reais, Igualdade de Gênero, Índice de Corrupção, Valor de Mercado, Performance.
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