{"id":1817,"date":"2026-06-27T16:25:09","date_gmt":"2026-06-27T16:25:09","guid":{"rendered":"https:\/\/virtualbooks.com.br\/blog\/?p=1817"},"modified":"2026-06-27T16:25:09","modified_gmt":"2026-06-27T16:25:09","slug":"mulheres-no-comando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/virtualbooks.com.br\/blog\/2026\/06\/27\/mulheres-no-comando\/","title":{"rendered":"MULHERES NO COMANDO:"},"content":{"rendered":"\n

GOVERNAN\u00c7A, TRANSPAR\u00caNCIA
E PERFORMANCE
EM ECONOMIAS EMERGENTES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FERNANDA ERNESTOMACHADO FELIX DE CASTRO<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

MULHERES NO COMANDO: GOVERNAN\u00c7A, TRANSPAR\u00caNCIA E PERFORMANCE EM ECONOMIAS EMERGENTE. Fernanda Ernesto Machado Felix de Castro. Par\u00e1 de Minas, MG: VirtualBooks Editora, Publica\u00e7\u00e3o 2026. E-book, formato PDF.<\/p>\n\n\n\n

ISBN 978-85-434-2019-6<\/p>\n\n\n\n

CDD- 330 Administra\u00e7\u00e3o. Economia. Mulheres no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Gerenciamento de Resultados Reais, Igualdade de G\u00eanero, \u00cdndice de Corrup\u00e7\u00e3o, Valor de Mercado, Performance. Brasil. T\u00edtulo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

RESUMO<\/p>\n\n\n\n

Nos dias atuais, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam tra\u00e7ado metas e criado diversas a\u00e7\u00f5es para equilibrar os g\u00eaneros em cargos de lideran\u00e7a. Apesar de longe do ideal, a representatividade das mulheres em cargos de dire\u00e7\u00e3o tem crescido no Brasil e no exterior. Este estudo investigou o protagonismo feminino n\u00edvel firma e n\u00edvel pa\u00eds e a credibilidade das empresas para uma amostra do Brasil e de pa\u00edses emergentes. O estudo analisou a credibilidade das empresas atrav\u00e9s de duas formas: gerenciamento de resultados reais e performance (valor de mercado). O trabalho analisou o protagonismo feminino tamb\u00e9m por meio de duas formas: participa\u00e7\u00e3o das mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o das firmas e pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero dos pa\u00edses. Al\u00e9m disso, o estudo verificou se as mulheres em cargos de alto escal\u00e3o das firmas aliadas \u00e0 menor percep\u00e7\u00e3o de corrup\u00e7\u00e3o do pa\u00eds poderia influenciar na performance da firma. Infere-se neste estudo que uma maior presen\u00e7a de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o pode melhorar os mecanismos de transpar\u00eancia na divulga\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es cont\u00e1beis\/financeiras e contribuir no desenvolvimento de contextos nacionais mais equitativos em termos de g\u00eanero e confi\u00e1veis no que se refere \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o. O estudo foi dividido em dois ensaios. No primeiro ensaio, analisou-se a rela\u00e7\u00e3o entre a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no conselho de administra\u00e7\u00e3o e o n\u00edvel de Real Earnings Management (REM) de firmas brasileiras que comp\u00f5em o \u00edndice IBRX100, no per\u00edodo 2010 a 2020. Investigou-se tamb\u00e9m se o controle familiar influencia esta rela\u00e7\u00e3o. Como complemento, o estudo buscou compreender o contexto regional brasileiro, examinando se a localiza\u00e7\u00e3o das empresas apresenta impacto na rela\u00e7\u00e3o entre diversidade de g\u00eanero e REM. A proxy de REM seguiu o m\u00e9todo de Roychowdhury (2006), autor seminal que detecta a manipula\u00e7\u00e3o de atividades reais por meio da investiga\u00e7\u00e3o das movimenta\u00e7\u00f5es anormais de fluxo de caixa operacional, despesas discricion\u00e1rias e custos de produ\u00e7\u00e3o. Quanto ao m\u00e9todo, no ensaio 1 utilizou-se regress\u00e3o linear com dados em painel para dois per\u00edodos: anos 2010 at\u00e9 2020 no caso dos resultados para amostra geral (Brasil) e anos 2010 at\u00e9 2016, no caso dos dados da amostra regional. Os resultados encontrados no primeiro estudo ilustram a import\u00e2ncia de haver inclus\u00e3o de indiv\u00edduos do sexo feminino na alta administra\u00e7\u00e3o das empresas brasileiras, especialmente nas familiares. Posteriormente, o segundo ensaio desta disserta\u00e7\u00e3o estudou o n\u00edvel de igualdade de g\u00eanero e o n\u00edvel de corrup\u00e7\u00e3o do pa\u00eds e a performance de mercado, analisando o contexto dos pa\u00edses emergentes. No que se refere ao m\u00e9todo, no ensaio 2 foram implementados dois modelos de regress\u00f5es multi-n\u00edveis, com vari\u00e1veis n\u00edvel-empresa e n\u00edvel-pa\u00eds, adotando uma amostra de pa\u00edses emergentes e horizonte temporal de 2016 a 2021. Como resultados, o segundo ensaio demonstra que a presen\u00e7a de mulheres na alta gest\u00e3o, est\u00e1 associada a cen\u00e1rios nacionais mais favor\u00e1veis no que tange \u00e0 igualdade de g\u00eanero e menor \u00edndice de corrup\u00e7\u00e3o, sendo esses pontos ben\u00e9ficos para a performance das organiza\u00e7\u00f5es. Este trabalho visa incentivar as firmas a expandirem a quantidade de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e de tomada de decis\u00e3o, bem como elucidar a relev\u00e2ncia de pol\u00edticas afirmativas de g\u00eanero. O estudo avan\u00e7a na literatura cient\u00edfica acerca dos efeitos sobre diversidade de g\u00eanero na transpar\u00eancia corporativa e performance, sendo assim, uma contribui\u00e7\u00e3o na compreen\u00e7\u00e3o da credibilidade empresarial a partir do incentivo \u00e0 presen\u00e7a de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Na pr\u00e1tica, visa incentivar, atrav\u00e9s da demonstra\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios associados \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o feminina na alta gest\u00e3o, uma melhoria na igualdade de g\u00eanero tanto no Brasil, quanto nos pa\u00edses emergentes.<\/p>\n\n\n\n

Palavras-chave:<\/strong> Mulheres no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Gerenciamento de Resultados Reais, Igualdade de G\u00eanero, \u00cdndice de Corrup\u00e7\u00e3o, Valor de Mercado, Performance.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Para ler gr\u00e1tis:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1LiJZKcRN6HTZ5zu20Vepl8XaU9Bn7_mV\/view?us<\/strong>p=sharing<\/a><\/p>\n\n\n\n